الأزهر يعلن حاجته لـ35 موظفًا للعمل بالإدارة المركزية لشئون الطلاب والامتحانات
أعلن الأزهر الشريف، حاجته إلى شغل 35 وظيفة بالإدارة المركزية لشئون الطلاب والامتحانات والخريجين، لسد العجز في الإدارات العامة التابعة لها، وذلك بنظام الندب الداخلي وفقًا لأحكام قرار الإمام الأكبر شيخ الأزهر رقم 12 لسنة 2018.
35 وظيفة شاغرة في إدارة الطلاب والامتحانات بالأزهر
وتشمل الوظائف المطلوبة العمل بالإدارة العامة لشئون الطلاب، والإدارة العامة لشئون الامتحانات، إلى جانب الإدارة العامة لشئون الخريجين، على أن يتم اختيار المتقدمين وفق مجموعة من الضوابط والشروط المحددة بالإعلان.
شروط التقديم على وظائف الأزهر
يشترط في المتقدم أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ، وأن يكون مُسكنًا به على وظائف هيئة التعليم، فضلًا عن أن يكون سبق له العمل بإحدى لجان النظام والمراقبة الخاصة بالشهادات الأزهرية «كنترولات الشهادات الأزهرية»، مع تقديم ما يثبت ذلك.
كما يقتصر التقديم على العاملين بالمناطق الأزهرية التابعة للقاهرة الكبرى، وهي مناطق القاهرة والجيزة والقليوبية الأزهرية، مع ضرورة إجادة التعامل مع الحاسب الآلي.
ويُشترط كذلك حصول المتقدم على تقرير تقويم أداء بدرجة «كفء» خلال العامين السابقين على تاريخ التقدم، وألا يكون قد صدر بحقه جزاء متعلق بالسلوك الوظيفي أو بالشرف والأمانة، أو أن يكون محالًا للمحاكمة الجنائية أو التأديبية.
وتتضمن الضوابط أيضًا ألا يكون المتقدم قد وقع عليه جزاء يتجاوز 10 أيام ولم يتم محوه، إلى جانب ضرورة اجتياز الاختبارات المقررة للوظيفة محل الإعلان.
المستندات المطلوبة للتقديم
وطالب الأزهر الراغبين في التقدم بإعداد طلب للتقديم يدويًا إلى الإدارة العامة للشئون الوظيفية، وتحديدًا قسم التنقلات، على أن يتضمن الطلب موافقة المنطقة الأزهرية وقطاع المعاهد الأزهرية، إلى جانب تسجيل رقم الهاتف المحمول الشخصي وفقًا للنموذج المرفق بالإعلان.
ويُرفق بالطلب بيان حالة وظيفية تفصيلي يوضح مدى توافر الشروط المطلوبة، بالإضافة إلى صورة من بطاقة الرقم القومي.
موعد التقديم على وظائف الأزهر
وحدد الأزهر مدة التقديم بـ15 يومًا من تاريخ نشر الإعلان على البوابة الإلكترونية للأزهر الشريف، على أن يتم التواصل مع المتقدمين عبر أرقام الهواتف المحمولة التي تم تسجيلها في طلبات التقديم.
ويأتي الإعلان في إطار حاجة الإدارة المركزية لشئون الطلاب والامتحانات والخريجين إلى سد العجز في الإدارات التابعة لها، من خلال الاستعانة بالعاملين المستوفين للشروط وفق نظام الندب الداخلي.
