تعيينات جديدة بجامعة القاهرة.. تعرف على أسماء القيادات الأكاديمية والإدارية
جامعة القاهرة تعلن تعيين وتجديد تعيين 8 قيادات أكاديمية وإدارية بكلياتها وإداراتها
أصدر الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، عددًا من القرارات الخاصة بتعيين وتجديد تعيين قيادات أكاديمية وإدارية بعدد من كليات الجامعة وإداراتها، شملت وكلاء لشئون التعليم والطلاب، وأمناء كليات، ومديرًا لإحدى الإدارات بالجامعة.
وتأتي هذه القرارات في إطار حرص جامعة القاهرة على تطوير منظومة العمل الأكاديمي والإداري، والاستعانة بالكفاءات القادرة على تحقيق أهداف الجامعة الاستراتيجية، والارتقاء بمستوى الخدمات التعليمية والإدارية المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين.
أسماء القيادات الأكاديمية الجديدة بجامعة القاهرة
شملت قرارات رئيس جامعة القاهرة على مستوى القيادات الأكاديمية تجديد تعيين الدكتورة مها محمد يوسف الخازندار، وكيلًا لكلية العلوم لشئون التعليم والطلاب.
كما تضمنت القرارات تعيين الدكتور ياسر إسماعيل عبد السلام صالح، وكيلًا لكلية الآثار لشئون التعليم والطلاب، والدكتور أحمد محمد جلال محمد سليمان، وكيلًا لكلية الطب البيطري لشئون التعليم والطلاب.
تعيين أمناء كليات ومدير إدارة بجامعة القاهرة
وعلى مستوى القيادات الإدارية، أصدر رئيس جامعة القاهرة قرارات بتعيين عدد من القيادات في مناصب إدارية بالكليات وإدارات الجامعة، وجاءت الأسماء كالتالي:
- عمرو رجب محمد شلبي، أمينًا لكلية الآثار.
- الدكتورة حنان صلاح الدين محمد حسن، أمينًا لكلية العلاج الطبيعي.
- الدكتورة إيمان أحمد عبد الله، أمينًا لكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية.
- محمد فؤاد السيد محمد، أمينًا لكلية الدراسات الإفريقية العليا.
- علي جمال علي محمود، مديرًا لإدارة شئون أمانة المجالس بجامعة القاهرة.
رئيس جامعة القاهرة: تطوير منظومة العمل المؤسسي أولوية
وأكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، أن هذه القرارات تأتي ضمن رؤية الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وتعزيز التكامل بين الجانبين الأكاديمي والإداري، وتحقيق الاستفادة المثلى من الكفاءات والخبرات البشرية.
وأوضح أن هذه الخطوات تستهدف الإسهام في رفع جودة الخدمات التعليمية والإدارية، وتحسين بيئة العمل، ودعم قدرة الجامعة على تحقيق مستهدفاتها في مجالات التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع.
التحول الرقمي ودعم توجه جامعة القاهرة نحو جامعات الجيل الرابع
وأشار رئيس الجامعة إلى أن تطوير الأداء الجامعي لا يقتصر على تحديث البرامج الأكاديمية والارتقاء بالبحث العلمي، بل يمتد أيضًا إلى بناء جهاز إداري كفء ومرن، قادر على مواكبة التحول الرقمي وتبسيط الإجراءات وسرعة الاستجابة لاحتياجات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين.
وأكد أن كفاءة الإدارة وحسن توظيف الموارد البشرية يمثلان ركيزتين أساسيتين في مسيرة تحول جامعة القاهرة إلى جامعة ذكية تنتمي إلى جامعات الجيل الرابع.
توجيهات للقيادات الجديدة لتعزيز كفاءة الأداء
ووجه الدكتور محمد سامي عبد الصادق القيادات الأكاديمية والإدارية المشمولة بالقرارات إلى العمل بروح الفريق، وتعزيز التعاون والتنسيق بين مختلف قطاعات الجامعة، والالتزام بمعايير الكفاءة والانضباط والشفافية.
كما شدد على ضرورة الاهتمام بتطوير الخدمات المقدمة للطلاب، وإيجاد حلول عملية للتحديات اليومية، وتبني المبادرات التي تسهم في تحسين جودة الأداء ورفع مستوى رضا المستفيدين.
وأكد رئيس جامعة القاهرة أهمية أن تضع كل قيادة أهدافًا واضحة ومخرجات قابلة للقياس، وأن يرتبط تقييم الأداء بالنتائج الفعلية المحققة على أرض الواقع.
وأضاف أن الجامعة مستمرة في دعم الكفاءات الأكاديمية والإدارية، وترسيخ ثقافة العمل المؤسسي والمساءلة، بما يسهم في الحفاظ على نقاط تميز الجامعة، وتعزيز مكانتها الأكاديمية والبحثية وتقدمها في التصنيفات الدولية، فضلًا عن دعم دورها في خدمة المجتمع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.