قانون العمل الجديد في مصر 2026.. ساعات العمل والإجازات وحقوق العاملين كاملة
قانون العمل الجديد للمعلمين في مصر 2026.. ساعات العمل والإجازات والحقوق كاملة
أقر قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط المنظمة لساعات العمل وفترات الراحة والإجازات، في إطار تعزيز حقوق العاملين والحفاظ على صحتهم وسلامتهم داخل بيئة العمل، بما يحقق التوازن بين مصلحة الموظف وصاحب العمل.
ونص القانون على أن يكون الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يوميًا، بإجمالي 42 ساعة أسبوعيًا، مع ضرورة منح العامل فترة راحة لا تقل عن ساعة كاملة خلال يوم العمل، مع عدم جواز تشغيله لأكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة.
ساعات العمل وفترات الراحة في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد أن الفترة الزمنية بين بداية ونهاية يوم العمل لا يجوز أن تتجاوز 10 ساعات يوميًا، وذلك لضمان حصول العامل على وقت كافٍ للراحة.
كما ألزم القانون بمنح العامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة بعد 6 أيام عمل متواصلة كحد أقصى، بما يضمن الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
وفي حالات الضرورة، أجاز القانون تشغيل العامل لساعات إضافية، على أن يحصل على أجر إضافي لا يقل عن:
35% عن ساعات العمل الإضافية النهارية
70% عن ساعات العمل الإضافية الليلية
التزامات صاحب العمل وفق قانون العمل الجديد
ألزم القانون صاحب العمل بوضع جدول واضح ومعلن يحدد ساعات العمل الرسمية، وفترات الراحة، ويوم الإجازة الأسبوعية، على أن يتم تعليقه في مكان ظاهر داخل المنشأة ليسهل اطلاع جميع العاملين عليه.
كما استثنى القانون بعض الفئات من بعض هذه الضوابط، مثل الوكلاء المفوضين وعمال الحراسة، على أن يتم تنظيم أوضاعهم وفق القواعد التي يحددها الوزير المختص.
الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد
منح القانون العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ بـ 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة، وتصل إلى 30 يومًا سنويًا بعد مرور 10 سنوات من الخدمة أو لمن تجاوز عمره 50 عامًا.
كما منح القانون 45 يومًا إجازة مدفوعة للعاملين من ذوي الإعاقة، دعمًا لحقوقهم داخل بيئة العمل.
وأتاح للعامل الحق في تحديد موعد إجازته إذا كان متقدمًا لأداء الامتحانات، مع منحه إجازة دراسية مدفوعة الأجر.
الإجازات العارضة والرسمية والحج
تضمن قانون العمل الجديد أيضًا منح العامل:
إجازة عارضة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا
إجازة طارئة عند الولادة
إجازات رسمية مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية
كما منح العامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة متصلة الحق في الحصول على إجازة مدفوعة لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
الإجازة المرضية في قانون العمل الجديد
وفيما يتعلق بالحالة الصحية، نص القانون على حق العامل في الحصول على إجازة مرضية وفقًا لتقرير الجهة الطبية المختصة، مع صرف التعويض المستحق طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
كما أجاز القانون منع العامل المخالط لمريض معدٍ من مزاولة العمل لفترة محددة، حفاظًا على الصحة العامة وسلامة بيئة العمل.