وجوه قيادية جديدة في جامعة القاهرة.. تحرك لتطوير الأداء الأكاديمي والإداري

أصدر الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، عددًا من القرارات بتعيين قيادات أكاديمية وإدارية بالمعهد القومي للأورام، وعدد من الإدارات العامة وكليات الجامعة،  في إطار حرص الجامعة على دعم مواقع العمل بالكوادر المؤهلة، وتعزيز كفاءة الأداء الأكاديمي والإداري بمختلف قطاعاتها، بما يسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

قيادات جديدة في جامعة القاهرة 

وشملت قرارات رئيس جامعة القاهرة، على مستوى القيادات الأكاديمية بالمعهد القومي للأورام، تعيين الدكتور محمد محمود عبد الحكيم عبد الحميد رئيسًا لمجلس قسم علاج الأورام بالإشعاع والطب النووي، وتعيين الدكتورة غادة أحمد محمد علي العوضي رئيسًا لمجلس قسم التخدير والرعاية المركزة الجراحية وعلاج الألم.

وعلى مستوى القيادات الإدارية بالجامعة، شملت القرارات تعيين الدكتور أحمد فريد علي إبراهيم سليمان مديرًا عامًا للإدارة العامة للموازنة والحسابات، والسيد عمرو محمد عبد المنعم أنور أبو رية مديرًا عامًا للإدارة العامة للأمن، والسيدة هناء علي مصطفى عبيد مديرًا عامًا للإدارة العامة للاحتياجات، والسيد محمود علي أحمد علي قاسم مديرًا عامًا للإدارة العامة للشئون ذات الطابع الخاص.

كما تضمنت القرارات تعيين السيدة نهى مصطفى محمد طلبة أمينًا لكلية الاقتصاد والعلوم السياسية، والسيد علاء الدين حسن شعبان أحمد أمينًا لكلية الصيدلة.

وقال الدكتور محمد سامي عبد الصادق،  في بيان لها، إن “هذه القرارات تأتي في إطار رؤية الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وتعزيز التكامل بين الجانبين الأكاديمي والإداري، والاستفادة المثلى من الكفاءات والخبرات البشرية، بما يسهم في رفع جودة الخدمات التعليمية والإدارية، وتحسين بيئة العمل، ودعم قدرة الجامعة على تحقيق مستهدفاتها في مجالات التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع”..

وأشار رئيس جامعة القاهرة إلى أن تطوير الأداء الجامعي لا يقتصر على تحديث البرامج الأكاديمية والارتقاء بالبحث العلمي، وإنما يمتد إلى بناء جهاز إداري كفء ومرن، قادر على مواكبة التحول الرقمي، وتبسيط الإجراءات، وسرعة الاستجابة لاحتياجات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، مؤكدًا أن كفاءة الإدارة وحسن توظيف الموارد البشرية يمثلان ركيزتين أساسيتين في مسيرة تحول جامعة القاهرة إلى جامعة ذكية من جامعات الجيل الرابع.

ووجه رئيس جامعة القاهرة، القيادات الجديدة بضرورة الالتزام بالعمل بروح الفريق المؤسسي، والحفاظ على ما تحقق من مكتسبات نوعية خلال الأعوام الماضية، وتطوير الأداء في مختلف القطاعات، وتكريس الجهود للارتقاء بالعملية التعليمية والبحثية وخدمة المجتمع، وتعظيم الاستفادة من الإمكانات البشرية والمادية، بما يسهم في تحقيق أهداف الجامعة وتعزيز مكانتها محليًا ودوليًا.