عاجل| التعليم تحدد شروط اختيار أعضاء وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل بالمديريات
وجهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني خطابًا إلى المديريات التعليمية، بشأن استكمال وتفعيل دور الوحدات الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل، واستكمال تشكيلها بما يضمن توافر الكوادر المناسبة للقيام بالمهام المنوطة بها، ودعم انتقال طلاب التعليم الفني والخريجين إلى سوق العمل.
وطالبت الوزارة المديريات التعليمية باستكمال تشكيل الوحدات الفرعية، وإعداد بيانات المرشحين وفقًا للنموذج المحدد، مع الالتزام بالشروط والمعايير المنظمة لاختيار العاملين بكل وحدة، بحسب طبيعة المهام والمسؤوليات المطلوبة.
التعليم تحدد موعد استكمال تشكيل وحدات سوق العمل
أكدت وزارة التربية والتعليم ضرورة إخطار الوحدة المركزية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل بديوان عام الوزارة، في موعد أقصاه 20 أكتوبر 2026، في حال وجود منصب شاغر داخل الوحدة الفرعية أو اعتذار أحد أعضائها، مع تحديد موعد استكمال التشكيل الجديد.
وأوضحت الوزارة أنه سيتم حضور ممثل عن الوحدة المركزية لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين، أو من ينوب عنه من الوحدة الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل.
وشددت على ضرورة استكمال بيانات المرشحين وفقًا للشروط والمعايير المرفقة، مؤكدة أن قبول اعتذار أي عضو من أعضاء الوحدة الفرعية يتطلب الرجوع إلى الوحدة المركزية بالوزارة.
الشروط العامة لاختيار أعضاء وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل
حددت وزارة التربية والتعليم مجموعة من الشروط الأساسية المشتركة التي يجب توافرها في جميع المرشحين للعمل بالوحدات الفرعية، وتشمل ما يلي:
- أن يكون المرشح من العاملين بالتعليم الفني، أو ممن لديهم خبرة عملية ذات صلة بطبيعة عمل الوحدة.
- امتلاك القدرة على التواصل الفعال والعمل ضمن فريق، والتنسيق مع مختلف الجهات ذات الصلة.
- إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات إعداد التقارير وقواعد البيانات المرتبطة بطبيعة العمل.
- القدرة على إعداد التقارير ومتابعة الأنشطة والمهام المكلف بها وتنفيذها.
- الالتزام بالعمل ضمن فريق الوحدة وتحقيق أهدافها ومستهدفاتها.
- القدرة على المشاركة الفعالة في تنفيذ الأنشطة والفعاليات المرتبطة بتيسير انتقال الطلاب والخريجين إلى سوق العمل.
شروط اختيار مدير الوحدة الفرعية
حددت الوزارة عددًا من الشروط الخاصة بوظيفة مدير الوحدة الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل، أبرزها:
- امتلاك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعليم الفني أو المجالات المرتبطة به.
- توافر المهارات القيادية والقدرة على إدارة فريق العمل والتنسيق بين أعضائه.
- يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في التعامل مع شركاء من القطاع الخاص أو مؤسسات المجتمع المدني.
شروط اختيار مسؤول ريادة الأعمال والابتكار
تشمل الشروط الخاصة بوظيفة مسؤول ريادة الأعمال والابتكار وجود خبرة أو ممارسة مرتبطة بهذا المجال، إلى جانب القدرة على تدريب الطلاب والخريجين وتوجيههم في مجالات ريادة الأعمال وتنمية المشروعات الصغيرة.
كما يجب أن يمتلك المرشح القدرة على تنفيذ الأنشطة والبرامج والمسابقات المرتبطة بالابتكار وريادة الأعمال.
شروط اختيار مسؤول التوجيه والإرشاد المهني
اشترطت الوزارة أن يمتلك المرشح لوظيفة مسؤول التوجيه والإرشاد المهني خبرة أو ممارسة مرتبطة بالمجال، مع القدرة على التواصل والتفاعل مع الطلاب وتقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني.
وتشمل المهام المطلوبة تنفيذ أنشطة استكشاف المهن، وتعريف الطلاب بالمسارات المهنية المختلفة وفرص العمل المتاحة.
شروط اختيار مسؤول معلومات سوق العمل
تتطلب وظيفة مسؤول معلومات سوق العمل توافر خبرة في جمع وتحليل بيانات الخريجين وسوق العمل، والقدرة على التعامل مع قواعد البيانات والمؤشرات والإحصاءات المرتبطة به.
كما يشترط امتلاك القدرة على إعداد وتحليل التقارير المتعلقة باحتياجات سوق العمل واتجاهاته، بما يدعم عمل الوحدة في توجيه الطلاب والخريجين نحو الفرص المناسبة.
شروط اختيار مسؤول التوظيف
حددت الوزارة مجموعة من المعايير الخاصة بوظيفة مسؤول التوظيف، تشمل وجود خبرة في مجال التوظيف أو التعامل مع أصحاب الأعمال، والقدرة على بناء وإدارة شبكة علاقات مع الشركات ومؤسسات الأعمال.
وتتضمن المسؤوليات المطلوبة ربط الخريجين بفرص العمل والتدريب المتاحة، ومتابعة عمليات التوظيف، بما يسهم في تيسير انتقالهم إلى سوق العمل.
دور وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل
تستهدف الوحدات الفرعية تعزيز الربط بين التعليم الفني واحتياجات سوق العمل، من خلال دعم التوجيه والإرشاد المهني، وتنمية مهارات ريادة الأعمال والابتكار، وتحليل بيانات سوق العمل، والتواصل مع أصحاب الأعمال لتوفير فرص التدريب والتوظيف للخريجين.
