ختام المرحلة الثالثة من خطة حوكمة الجهاز الإداري بـ"جامعة عين شمس"

أكد الدكتور عبدالفتاح سعود نائب رئيس جامعة عين شمس لشئون التعليم والطلاب، أن جامعة عين شمس بصدد الانتهاء من تنفيذ المرحلة الثالثة من خطة حوكمة الجهاز الإداري بقطاع التعليم والطلاب والتى انطلقت مرحلته الأولى منذ العام والنصف، والتي تضمنت في مرحلتها الأولى تحديد التوصيف الوظيفي لخدمة كل موظف في مكان عمله المناسب، ثم جاءت المرحلة الثانية لتحديد الاحتياجات التدريبية التي يستطيع معها كل موظف أن يؤدي عملة على الوجة الأمثل، واعقبها تطبيق المرحلة الثالثة بتنفيذ تلك  الدورات التدريبية للوصول بالموظف إلى أعلى مستوى له؛ ثم تبدأ المرحلة الرابعة وهى مرحلة قياس الأداء وتحديد الإثابات والتقارير السنوية للكفاءة حسب معايير قياس الأداء النموذجية.

جاء ذلك خلال احتفالية تسليم شهادات دورة اجتياز اللغة الإنجليزية لموظفي إدارة شئون الطلاب المركزية بالجامعة، والتي استضافتها كلية الألسن بحضور الدكتورة سلوى رشاد عميد الكلية، والدكتور ناصر عبد العال وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة يمنى صفوت، وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.

واستطرد نائب رئيس جامعة عين شمس لشئون التعليم والطلاب، حديثه لافتًا إلى أن تعليم اللغات خاصة الإنجليزية للموظفين كان ركن أساسي للإرتقاء بمعايير جودة اداء الموظفين لأعمالهم وفق منظومة إحترافية، وأن تعليم اللغات للموظفين يمر بعدة مراحل انتهت الآن مرحلته الأولى.

وتابع سعود، حديثه مؤكدًا أن جامعة عين شمس بيت خبرة لكل التخصصات، مما يسمح بتدريب كل أعضاء الجهاز الإداري لجامعة عين شمس على كل ما يحتاجوه، باستخدام بيوت الخبرة بالكليات ومركز التوظيف ومركز التدريب والتطوير، مشيرًا إلى أن خطة الحوكمة تتضمن أربعة مراحل من خلالها يتم صقل مهارات موظفي الجهاز الإداري في مركز التدريبب وتنمية المهارات بالجامعة لأول مرة للموظفين.

وتستهدف خطة الحوكمة تقييم الأداء الوظيفي لكافة موظفي الجامعة بنهاية الخطة وإثابة المتميزين بحافز مادي شهري وتوجية إنذارات للمقصرين لتحسين مستوى إنتاجيتهم في الأعمال المكلفين بها، وذلك بدون تدخل العنصر البشري في التقويم وتغليب الجانب الإلكتروني لتحقيق أقصى درجات النزاهة والشفافية وتحفيز المجتهدين، لتطوير الجهاز الإداري بما يخدم العملية التعليمية والإرتقاء بها، مشددًا على أن أحسن استثمار لدينا هو الاستثمار في البشر وهى الاستراتيجية التي اعتمدها قطاع التعليم والطلاب بالجامعة.

وأكد سعود، خلال كلمته على أن تدريب الموظفين لن يقتصر على التدريبات التي تمت ولكن سيكون هناك مراحل أخرى من التدريب للإرتقاء بالمستوى الإداري وبعد قياس تلك التجربة سيتم دراسة تعميمها على كافة قطاعات الجامعة وصولًا للمستوى الأفضل لموظفي جامعة عين شمس.

وخلال كلمتها أكدت الدكتورة سلوى رشاد، عميد الكلية، أن جامعة عين شمس تشهد طفرة خلال الخمس سنوات السابقة غير مسبوقة، مشيرة إلى أن الجامعة قامت بتطوير الإنشاءات بجانب تطوير المنظومة البشرية بكافة تخصصاتها؛ حيث قامت جامعة لايبتسيج الألمانية بعد زيارتها الأخيرة للجامعة ومعاينة قاعات الاختبارات الإلكترونية وقاعات الساعات المعتمدة بكلية الألسن التي قامت الجامعة باستحداثها خلال فترة عصيبة على مستوى العالم أثناء انتشار جائحة كورونا المستجد، بكتابة أخبار على صفحتها الرسمية تشيد بالتطور الكبير التي شهدتها جامعة عين شمس خلال فترة زمنية وجيزة لم تشهدها الجامعات الألمانية، كما وجهت الشكر إلى أمجد ماهر ميخائيل حنا، المدرس مساعد الأدب بقسم اللغة الإنجليزية، القائم على التدريس بالدورة التدريبية.

وفي الختام كرم الدكتور عبدالفتاح سعود، والدكتورة سلوى رشاد، والدكتور ناصر عبد العال، والدكتورة يمنى صفوت، المتدربين وتسليمهم الشهادات وإلتقاط صور تذكارية.