جامعة الإسكندرية تتعاقد مع شركة تأمين للعاملين وهيئة التدريس

أعلنت جامعة الإسكندرية، أنه توفيقا للوضع المالي والقانوني لصندوق التكافل بالجامعة والذى لم تتخذ أي اجراءات منذ نشأته لتقنين أوضاعه وطبقا لتعليمات هيئة الرقابة المالية والتي منحت الجامعة أكثر من مهلة تنتهى آخرها في 17/7/2018، وإلا سيتم وقف عمل الصندوق والحجز على أمواله، وهو ما يمثل خسارة فادحة لأعضاء الصندوق.

فقد قامت الجامعة بالطرح لاتخاذ إجراءات التعاقد مع أحدى شركات التأمين لتوفير ذات المزايا التي كان يوفرها الصندوق، وقد تكللت هذه الجهود بالتعاقد مع شركة قناة السويس للتأمين بشأن عقد التأمين الجماعي المختلط على حياة السادة أعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة بهدف ضمان الحقوق التى كانت لدى صندوق تكافل أعضاء هيئة التدريس والعاملين، وعدم تحميل الأعضاء بأعباء اضافية، وكذا خشية فوات المهلة الممنوحة لتوفيق الأوضاع، وذلك كبديل للصندوق للحفاظ على ذات المزيا التى كان يصرفها الصندوق، مع عدم تحميل الأعضاء بأي أعباء اضافية، وتتمثل مزايا هذا التعاقد في الأمور الآتية:-

1- المزايا التى سيتم صرفها هي ذات المزايا التى كان يصرفها الصندوق، طبقا لقرار مجلس الجامعة رقم (11) لسنة 2011 .

2- تغطى الوثيقة الحالات التى كان يغطيها الصندوق وهي حالات بلوغ سن الاحالة إلى المعاش والوفاة، والعجز المنهي للخدمة .

3- أصبحت الشركة هى المسئولة عن سداد هذه المبالغ اعتبارا من 1/7/2018 بالنسبة لحالات الوفاة والعجز، واعتبارا من 1/1/2019 بالنسبة لحالات الاحالة إلى المعاش، مع استمرار الجامعة فى الصرف لحالات الاحالة إلى المعاش حتى 31/12/2018 .

4- سيتم سداد المستحقات بمعرفة الشركة خلال خمسة عشر يوما فقط من تاريخ تقديم كافة المستندات اللازمة للصرف .

5- تتضمن الوثيقة سداد مستحقات العضو في حالة المعاش المبكر، حيث يكون للعضو أحد ثلاثة بدائل للاختيار من بينها حسبما يراه محققا لمصلحته، وهي (الاستمرار في سداد الأقساط المتبقية عليه حتى بلوغه سن الاحالة إلى المعاش من حسابه الخاص، أو صرف مبلغ تأمين مخفض بدون أقساط عند بلوغه سن الاحالة إلى المعاش، أو الحصول على القيمة الاستردادية لمبلغ التأمين المخفض) . 

6- تتضمن الوثيقة آلية لزيادة قيم المبالغ التى تصرف للأعضاء حاليا مع تحمل الجامعة تكلفة ذلك.

7- تتضمن الوثيقة آلية لضم من سيتم تعيينهم مستقبلا بالجامعة للوثيقة . 

8- يوجد مكتب تنسيقي مشترك من الجامعة والشركة لتيسير الأمر على العاملين وابلاغهم بالمستندات اللازمة للصرف وتسليمهم الشيكات الخاصة بهم دون تحمل العضو أى تكلفة أو عناء .

 

وبذلك فإن هذا التعاقد يهدف إلى مصلحة أعضاء هيئة التدريس والعاملين وضمان وتيسير حصولهم على المكافآت التى كان يصرفها لهم صندوق التكافل، وأن ادارة الجامعة كعهدكم بها لا تألوا جهدا في العمل على تحقيق مصلحة العاملين وكفالة حقوقهم.